Este pasado sábado 10 de noviembre tuve la suerte de inaugurar la primera edición de STEM Talent Girl Ávila. La sesión tuvo una gran acogida, ¡lleno absoluto!
Cuando preparaba la charla fijé como objetivo dar visibilidad a los puestos de trabajo en Solid GEAR, ¿Por qué?
El programa STEM Talent Girl busca fomentar las vocaciones científico-tecnológicas, reflexionando sobre ello me cuestioné cómo fomentar vocaciones de puestos de trabajo desconocidos o mitificados. Qué mejor forma que dar a conocer cómo trabajamos en Solid GEAR y, lo que es más importante aún, quién realiza el trabajo, las empresas están formadas por PERSONAS.
Preguntando a todos los asistentes sobre el perfil de profesionales de Solid GEAR todos coincidían en que en una empresa de desarrollo de software, todos seríamos desarrolladores de software, uno a uno fui describiendo el trabajo de mis compañeros y, en algunos casos sorprendiendo a los asistentes. El 100 % de los asistentes tenía un móvil, no sorprende ¿verdad?, muchos habían vivido en primera persona las ejemplos que les contaba.
¿Alguien se había planteado el rol de los diseñadores de interfaz y de diseño? Tan importante es incluir una funcionalidad como que el usuario la encuentre y sepa usarla de una forma intuitiva. ¿Cuántas veces una aplicación se ha cerrado de forma inesperada? Los ingenieros de calidad automatizan pruebas para que las apps sean robustas y el número de errores sea mínimo; ingenieros de operaciones, seguridad, desarrolladores de apps, desarrolladores de servers, etc. hablamos de cuáles son sus funciones y ejemplos de qué pasa si faltan estos profesionales.
La mayoría de los puestos de Solid GEAR son perfiles técnicos, sin embargo, en la empresa hay otros profesionales que sin ellos, la empresa no funcionaría como son el departamento de Administración, Legal o de Marketing. Para mi estos compañeros también son STEM ya que trabajan en una empresa en el que el día a día es STEM. ¿Cómo va a cerrar un contrato un abogado si no conoce o entiende los riesgos que supone cada app?
Además de destacar durante la hora que compartimos los diferentes profesionales que formamos SG también quise hacer hincapié en cómo trabajamos. Solid GEAR es una empresa en la que la metodología de trabajo, basada en Scrum, es diferenciadora para nosotros como trabajadores y para nuestros clientes. Al final, el secreto está en poner a las personas en el centro.
Una vez más, aprendí mucho en la sesión del sábado, muchas gracias a todas las niñas, familias y amigos que nos acompañasteis,
“Cuando uno enseña, dos aprenden”
Desde aquí mi enhorabuena a toda la organización de STEM Talent Girl Ávila que hacen posible el programa fantásticamente representada por Henar Rebollo de Fundación ASTI Talent and Technology e Isabel López Resina de Santa Teresa.
