La desmotivación de los trabajadores es uno de los mayores problemas que afecta a todas las empresas de todos los sectores, y éste, es un factor clave que tiene un impacto negativo en el rendimiento de los trabajadores y en el compromiso de éstos.
Hace poco, estuve en un charla de motivación y comentaron que casi 3 de cada 4 trabajadores no son felices en sus puestos de trabajo, y un trabajador contento y motivado rinde, como mínimo, un 30% más que otro trabajador que no lo esté, por lo que es fundamental para el bienestar de una empresa que los trabajadores estén 100% motivados para desempeñar sus funciones de la manera más eficiente posible. Esto es claramente, una situación win-win donde tanto trabajador como empresa ganan en partes iguales, y para ello, es necesario que la empresa se conciencie y que invierta en sus trabajadores.
Nosotros, los trabajadores de Solid Gear, nos sentimos realmente orgullosos de de dónde nos encontramos, de cómo la llevamos, de cómo se hacen las cosas, pero sobre todo, de saber que cualquier trabajador tiene voz y opinión personal y sincera para hablar abiertamente de los problemas o mejoras susceptibles de ser implantadas.
Solid Gear se caracteriza por ser una empresa, que aunque joven, cuida a sus trabajadores como ninguna, ya que todos nosotros somos el activo más importante.
Conseguir que los trabajadores estén motivados se antoja como una tarea difícil, y lo es, pero la imaginación, el compromiso y el feedback de todos los trabajadores son armas muy potentes.
¿Quieres saber qué hacemos en SG?
- Retrospectivas trimestrales
Las retrospectivas son parte del ADN de Solid Gear y con éstas, queremos animar a todos los trabajadores a invertir 1 hora de nuestro tiempo en mejorar la empresa. La técnica usada para conseguir feedback de los trabajadores es indiferente mientras se saquen ciertos puntos de mejora que la empresa tiene la obligación de cumplir durante el siguiente trimestre.
- Buzón de Sugerencias
El buzón de sugerencias es una propuesta que surgió de una de las retrospectivas trimestrales. Acordamos habilitar un lugar donde los trabajadores puedan abiertamente opinar sobre temas que puedan ser resueltos en un corto período de tiempo.
- Team Building
El Team Building es, como su propio nombre indica, Construcción de Equipo. Ésta, es una actividad que hacemos anualmente y que trata de convivir todos juntos durante 1 fin de semana (Viernes y Sábado).
Da igual la ubicación, da igual la climatología, da igual el lugar donde durmamos,… lo que realmente importa y perseguimos es establecer lazos de unión con los compañer@s de trabajo (con los que por cierto, se pasa más horas que en casa) fuera del ambiente laboral.
Para ello siempre preparamos un par de actividades de grupo que variamos cada año: escapar de un laberinto, hacer una caminata, hacer surf, jugar al gran prix del verano, paintball,…
- Aproximación al trabajador
La gente responsable sabe que los trabajadores son lo más importante de la empresa, y como lo saben, el cuidar –de forma psicológica- a los mismos es parte esencial.
Tener una reunión cada cierto tiempo con los trabajadores mejora la confianza con la parte de gestión, porque se interesan por ti y se preocupan por tus intereses y por tu vida no solo laboral, sino también personal.
- Conciliación familiar
Cada día más, las empresas están concienciadas con los aspectos personales de los trabajadores y saben que el conceder conciliación familiar es extremadamente importante para los trabajadores. ¿Por qué no confiar en ellos para que puedan teletrabajar desde casa en caso de requerirlo?
Como conclusión, el poder hacer que tus trabajadores estén contentos es una tarea difícil y que tal vez requiera de cierta inversión, tanto de tiempo como económica, pero a la larga es algo beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores.
Aquí en SG, tod@s nos sentimos realmente contentos, alegres y en un ambiente de trabajo envidiable, y además, orgullosos de pertenecer a una empresa que apoya estos pilares y que anima a que sus trabajadores opinen sobre todo lo relacionado con la misma.
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