Plan de Igualdad y gestión de datos

Una de las claves del éxito de un Plan de Igualdad empresarial, reside en disponer de los datos adecuados de la plantilla, pero también en la óptima gestión de los mismos.

Ahora que estamos más concienciados que nunca con la igualdad de género a nivel profesional, es importante trabajar con las herramientas adecuadas que nos permitan agilizar los procesos para la elaboración, tanto del Plan de Igualdad como de las acciones derivadas del mismo.

Como ya sabréis, sobre todo las personas implicadas en el área de igualdad, este año ha sido el turno de las empresas de más de 100 empleados y el que viene les toca a las de 50 o más.

Así que esta noticia puede resultarte más interesante si eres de los segundos.

Datos para un buen diagnóstico

Para comenzar, es importante obtener un diagnóstico lo más fidedigno posible para crear las medidas oportunas. Para ello, debemos disponer de gran cantidad de datos acerca de la plantilla: como diferentes tipos de fechas, formaciones, títulos académicos, salarios, etc.

Toda esta información tan importante y confidencial, suele encontrarse muy dispersa (en carpetas, expedientes, ERPs corporativos…) lo que provoca una reducción en la productividad de las personas que dedican gran parte de su tiempo a la búsqueda y unificación, ralentizando la finalización de este proceso.

Dicha información debe ser lo más veraz posible, pues será la base de todo el Plan de Igualdad y por consecuencia, de las acciones que llevemos a cabo, por lo que la reducción de errores cobra gran importancia.

Para ello, la digitalización, una vez más, es una gran aliada.

Beneficios de las soluciones digitales en la elaboración del Plan de Igualdad

  • Datos unificados en un mismo lugar.
  • Realización de gráficos seleccionando la información requerida sin necesidad de crear diferentes hojas o abrir infinidad de pantallas.
  • Reducción de errores al no tener que transcribir los datos en numerosas ocasiones.
  • Datos actualizados
  • Seguridad, ya que sólo accederán a esta información las personas con permisos y no circulará por el correo.
Beneficios del Plan de Igualdad

Oportunidad

En conclusión, este proceso no es un simple trámite, sino una oportunidad de mejorar para las empresas impactando positivamente en la sociedad. Por lo tanto, toda ayuda será muy valorada.

¿Merece la pena invertir en ciertas soluciones que facilitan el día a día? Definitivamente, sí. Y no sólo para el Plan de Igualdad, sino que tienen la ventaja de ser aplicables a diversos procesos y departamentos.

Si quieres saber cuál es la solución que mejor se adapta a tus necesidades te lo contamos aquí.

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